Qu’il soit réalisé « à chaud », en vue d’une opération (cession, achat, prise de participation…) ou « à froid », l’audit social est désormais incontournable.
Contrats, rémunérations, statut collectif, représentation du personnel, santé et sécurité au travail, situation des dirigeants…
Tous les grands thèmes du droit social sont passés en revue avec deux objectifs : identifier les risques et proposer un plan d’action pour y faire face.
Contrats, rémunérations, statut collectif, représentation du personnel, santé et sécurité au travail, situation des dirigeants…
Tous les grands thèmes du droit social sont passés en revue avec deux objectifs : identifier les risques et proposer un plan d’action pour y faire face.